【職涯撰稿】需要時時保「鮮」的職場態度-作者: 陳怡靜
需要時時保「鮮」的職場態度
* 作者陳怡靜 - 國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 副教授*
學生在求職歷程中，最常問我的問題可概分為三大類：
第一種，缺乏想法，找公司找的是名氣。
第二種，不了解自己的特質又或者是不清楚公司的文化。
第三種，學用不確定感。
這幾個問題，看似都不一樣，
卻也反映出這個世代的青年學子
普遍在進入職場前所缺乏的正確認知與態度。
在我看來「自信心」與「批判力」是進入職場的兩大關鍵
1 . 紮實的自信心：
自信心來自於了解自己的優勢在哪裡，明確知道自己的弱點是什麼，
而且有方向、有計畫地去補足它......
2 . 批判性的思維：
學生具備思考能力，並且能夠透過邏輯的判斷，
理解哪些是應該做的，哪些是自己所相信的觀點。
人云亦云，就是缺乏批判性思維的態度......
3 . 學習找他人的優點：
人總是有優點的，重點是你能不能找到他的優點？
發現優點，抱怨自然會減少。抱怨減少了，負向情緒消失，
你會發現，壓力感竟然也跟著減輕了......
4 . 持續學習的動力：
公司有沒有積極的栽培你，
可能因為換了一位主事者，或者公司政策轉向而有所改變，
重要的是，你有沒有持續培養自己的能力與興趣。
畢業後你就中止學習了嗎？......
5 . 保持工作的彈性度：
一個工作彈性度高的人，工作的適應能力相對較佳，
在工作上的滿意度也會相對較高......
* 全文 請看附件PDF檔 *
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